Medizinische Fachangestellte
Gesucht in Facharztpraxen, Hausarztpraxen.
Facharztpraxen ansehen →Kostenlose Recruitinganalyse
Fachkräfte finden in Krefeld
Wir finden passende Kandidat:innen für offene Stellen in Krefeld und der Region.
Nordrhein-Westfalen · ca. 227.000 Einwohner
Das Wichtigste zur Personalsuche in Krefeld
- Krefeld liegt in Nordrhein-Westfalen und hat rund 227.000 Einwohner.
- Wir besetzen hier vor allem Stellen in Zahnarztpraxen, Hausarztpraxen, Facharztpraxen und 3 weiteren Bereichen.
- Gesucht wird nicht nur im Stadtgebiet, sondern im Einzugsgebiet – dazu zählen Meerbusch, Moers, Korschenbroich.
Arbeitsmarkt in Zahlen
Zahlen, Daten, Fakten — Stand Juni 2026
10,7 %Arbeitslosenquote
Der lokale Markt
Warum Krefeld ein eigener Fokus ist
Krefeld ist ein Sonderfall am Niederrhein: Die Stadt selbst kommt auf eine Arbeitslosenquote von 10,7 Prozent, der angrenzende Kreis Viersen im selben Agenturbezirk auf 5,8 Prozent. Wer nur im Stadtgebiet sucht, adressiert also einen völlig anderen Markt als wenige Kilometer weiter. Dazu kommt das Helios Klinikum als Haus der Maximalversorgung und akademisches Lehrkrankenhaus der RWTH Aachen, das Fachpersonal aus der ganzen Region bindet. Der gewählte Suchradius entscheidet hier stärker über den Erfolg als anderswo.
Quellen: Agentur für Arbeit, Pressemitteilung Juni 2026, Helios Klinikum, Zahlen und Fakten
TÜV-zertifiziertRecruiting nach ISO 9001:2015
Top Companykununu – 2022 bis 2025
Hervorragend bewertetauf Trustpilot
Rollen
Diese Rollen besetzen wir in Krefeld
Für jede dieser Rollen läuft die Suche anders – andere Kanäle, andere Ansprache, anderer Radius. Wir richten die Kampagne danach aus.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Gesucht in Zahnarztpraxen.
Zahnarztpraxen ansehen →Physiotherapeut:innen
Gesucht in Physiotherapiepraxen.
Physiotherapiepraxen ansehen →Pflegefachkräfte
Gesucht in Pflegedienste.
Pflegedienste ansehen →Unsere Hauptbranchen
Fachkräfte, die wir in Krefeld am häufigsten vermitteln
Vorgehen
So besetzen wir Stellen in Krefeld
Wir suchen nicht nur innerhalb von Krefeld. Der Radius umfasst das Umland – unter anderem Meerbusch, Moers, Korschenbroich, Neuss. Das vergrößert den erreichbaren Kandidat:innen-Kreis erheblich, ohne dass der Arbeitsweg unrealistisch wird.
- 1
Arbeitgeberprofil statt Stellenanzeige
Wir stellen heraus, was Ihre Einrichtung für Bewerber:innen konkret besser macht – Arbeitszeiten, Team, Ausstattung. Eine Stellenanzeige listet Anforderungen, wir zeigen Gründe zu wechseln.
- 2
Ausspielung dort, wo die Fachkräfte sind
Die passenden Kandidat:innen sind in Festanstellung und suchen nicht aktiv. Erreichbar sind sie über soziale Netzwerke, nicht über Jobportale.
- 3
Schnellbewerbung ohne Hürde
Wenige Angaben, mobil in unter einer Minute. Jede zusätzliche Pflichtangabe kostet Bewerbungen.
- 4
Vorqualifizierung vor Ihrem Schreibtisch
Sie sehen nur Profile, die zu Rolle, Arbeitszeit und Anfahrtsweg passen – nicht jede eingegangene Bewerbung.
Bewertungen & Referenzen
Über 850 Unternehmen vertrauen Lippe Personal
Echte Stimmen von Praxen und Betrieben, die mit uns ihre offenen Stellen besetzt haben – hervorragend bewertet auf Trustpilot.
„Durch die gezielte Personalsuche über die sozialen Medien erhielt ich schnell qualifizierte Bewerbungen – die beiden offenen Stellen sind mittlerweile wieder besetzt. Sehr konstruktive Zusammenarbeit."
SW
Stephan W.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Kompetentes und sehr gut organisiertes Team zur Personalakquise im medizinischen Bereich. In kurzer Zeit konnten wir unsere offenen MFA-Stellen besetzen. Klare Empfehlung."
AK
Anke K.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Zuverlässige und kompetente Berater in puncto Social-Media und Werbung für neue Mitarbeiter. Immer ansprechbar und schnell in der Umsetzung unserer Wünsche. Einfach nur empfehlenswert!"
KM
Katharina M.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
Diese Praxen & Betriebe vertrauen uns
Häufige Fragen
Krefeld: Was Sie vor dem Start wissen sollten
Warum ist der Arbeitsmarkt in Krefeld anders als im direkten Umland?
Weil die Zahlen weit auseinanderliegen. Die Stadt kommt auf eine Arbeitslosenquote von 10,7 Prozent, der angrenzende Kreis Viersen im selben Agenturbezirk auf 5,8 Prozent. Das sind zwei völlig verschiedene Märkte, die nur wenige Kilometer trennen. Wer seine Suche am Stadtgebiet ausrichtet, lässt genau die Gegend aus, in der die wechselbereiten Fachkräfte wohnen. Noch deutlicher wird das auf Ebene der einzelnen Geschäftsstellen: Kempen liegt bei 4,7 Prozent, Nettetal bei 5,3 und Viersen bei 6,4. Zwischen der Innenstadt und dem westlichen Umland liegen also rund sechs Prozentpunkte, und dazwischen liegt keine halbe Stunde Fahrzeit. Der Suchradius entscheidet hier stärker über den Erfolg als anderswo.
Konkurriere ich mit dem Helios Klinikum Krefeld?
Um dieselben Berufsgruppen ja. Das Haus ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung und akademisches Lehrkrankenhaus der RWTH Aachen und bindet damit Fachpersonal aus der ganzen Region. Es verteilte sich zuletzt auf zwei Standorte in der Innenstadt und in Hüls und wies im Qualitätsbericht 1.193 Betten aus. Wer dort arbeitet, hat Tarif, Weiterbildung und formale Aufstiegswege. Eine Praxis setzt dagegen auf verlässliche Dienstpläne, kurze Wege und ein überschaubares Team. Das sind die Punkte, die einen Wechsel tatsächlich auslösen.
Wie weit reicht der Kandidat:innen-Kreis um Krefeld?
Deutlich über das Stadtgebiet hinaus. Meerbusch liegt zehn Kilometer entfernt, Moers 14 sowie Korschenbroich, Neuss, Duisburg und Mönchengladbach jeweils rund 17. Damit liegt eine ganze Reihe von Städten im täglichen Pendelradius, darunter der deutlich entspanntere Kreis Viersen. Wir setzen den Suchradius nach Fahrzeit an und nicht nach Verwaltungsgrenze.
Warum steht hier nur die Arbeitslosenquote und keine weitere Kennzahl?
Weil die örtliche Agentur für Arbeit alle anderen Werte nur für den gemeinsamen Bezirk mit dem Kreis Viersen ausweist. Die 22.991 Arbeitslosen und die 3.301 gemeldeten Stellen gelten also für beide Gebiete zusammen, und sie hier als Stadtzahl auszugeben wäre schlicht falsch. Nur die Quote nennt der Bericht getrennt für die Stadt. Lieber weniger Zahlen als eine, die nicht stimmt.
Wäre es sinnvoll, selbst auszubilden statt Fachkräfte zu suchen?
Als zweites Standbein ja. Bis Juni waren im Agenturbezirk 2.724 Ausbildungsstellen gemeldet, denen 2.841 Ausbildungsplatzsuchende gegenüberstanden. Anders als beim Fachkräftemarkt ist das Verhältnis hier also fast ausgeglichen, Ihre Chancen stehen entsprechend besser. Nur dauert es drei Jahre bis zur fertigen Fachkraft, und die akute Lücke im Dienstplan schließt das nicht. Sinnvoll ist beides nebeneinander, nicht das eine statt des anderen. Wir bewerben Ausbildungs- und Fachkraftstellen deshalb getrennt, weil beide Gruppen auf völlig unterschiedliche Argumente reagieren und über andere Kanäle erreichbar sind.
Auch in der Nähe aktiv
Krefeld und Umgebung
Viele Bewerber:innen pendeln. Wir suchen deshalb nicht nur in der Stadt selbst, sondern im gesamten Einzugsgebiet – auch in diesen Orten sind wir für Arbeitgeber tätig.
Das könnte Sie auch interessieren: Krefeld
Ihr Kontakt
Wer sich um Krefeld kümmert
Ihre Anfrage landet nicht in einem Ticketsystem. Sie sprechen mit jemandem aus unserem Team, der den Markt für Heilberufe kennt und Ihnen vorab sagt, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist – auch dann, wenn die Antwort unbequem ist.
Kostenlose Recruitinganalyse für Krefeld
Wir schauen uns Ihre offene Stelle an und sagen Ihnen, mit wie vielen Bewerbungen Sie realistisch rechnen können.
Besetzen Sie Ihre offene Stelle in Krefeld – mit schriftlicher Zusage
Wählen Sie Ihre Branche und starten Sie unverbindlich.
Zuletzt geprüft und aktualisiert am