Lippe Personal verbindet Arbeitgeberpositionierung, regionale Sichtbarkeit, professionelle Kampagnen, Direktansprache und Bewerbervorqualifizierung zu einem vollständigen Recruiting-System für Heilberufe.
Unverbindlich · ca. 30 Minuten · ehrliche Einschätzung Ihrer Region und offenen Position
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits auf Jobbörsen unterwegs sind. Viele der fachlich und menschlich besten Kandidaten arbeiten jedoch noch bei einer anderen Praxis, Klinik, Apotheke oder Einrichtung.
Sie suchen nicht aktiv. Aber sie sind offen für etwas Besseres.
Wir warten nicht darauf, dass die richtigen Menschen Ihre Stellenanzeige finden. Wir sorgen dafür, dass die richtige Stelle die richtigen Menschen findet.
Viele Anbieter verkaufen einen einzelnen Baustein: eine Social-Media-Kampagne, eine Landingpage, eine Karriereseite, Direktansprache oder Bewerbermanagement. Einzelne Maßnahmen wirken nur begrenzt, wenn sie nicht aufeinander abgestimmt sind.
Eine Kampagne bringt Sichtbarkeit. Ein System bringt Sichtbarkeit, passende Gespräche und langfristige Arbeitgeberstärke.
Jeder Baustein löst ein anderes Problem. Erst ihr Zusammenspiel macht Personalgewinnung wiederholbar und planbar.
Nicht jede Stelle, jede Region und jede Berufsgruppe braucht dieselbe Strategie. Deshalb steht am Anfang keine Kampagne, sondern eine Analyse.
Wir sehen uns die offene Position an, das realistische Einzugsgebiet, den regionalen Kandidatenmarkt, die relevanten Wettbewerber, Ihre Arbeitszeiten und Anforderungen sowie die Wechselmotive, die in Ihrer Region tatsächlich ziehen.
Erweitertes Gebiet10 von 20 Kandidaten mit realistischem Arbeitsweg
Beispielhafte Potenzialvisualisierung – keine Echtzeitdaten.
Sie wechseln, weil eine andere Einrichtung ihnen ein besseres Arbeitsumfeld, mehr Wertschätzung oder eine attraktivere Perspektive bietet.
Deshalb übersetzen wir die tatsächlichen Stärken Ihrer Einrichtung in eine Arbeitgeberpositionierung, die Bewerber verstehen und fühlen können – Arbeitgeberbotschaft, Wechselargumente, Benefits mit echter Wirkung, Team- und Führungskultur, Bildsprache und der klare Unterschied zum regionalen Wettbewerb.
Mehr als ein Job. Ein Team, das zählt.
Erkennbar – und damit eine Entscheidung für Sie.
Viele medizinische Einrichtungen sind moderne und attraktive Arbeitgeber. Online sieht man davon wenig – oft fehlen aktuelle Fotos, Einblicke ins Team und eine klare Aussage darüber, wofür man steht.
Deshalb erstellen wir nicht nur Anzeigen, sondern einen vollständigen digitalen Arbeitgeberauftritt: professionelle Fotos, authentische Teamvideos, Karriereseite, Social-Media-Auftritt und Anzeigenmotive.
Eine gute Fachkraft bewirbt sich selten nach dem ersten Werbekontakt. Sie sieht Ihre Einrichtung vielleicht morgens im Social Feed, später in einem Nachrichtenumfeld, recherchiert abends bei Google und besucht Tage später Ihre Karriereseite.
Deshalb verbinden wir die einzelnen Kontaktpunkte zu einer konsistenten Kandidatenreise, statt sie isoliert zu bespielen.
Erster Sichtkontakt im Alltag – ohne Jobsuche.
Der zweite Kontakt macht den Namen vertraut.
Aktive Recherche: Wer ist dieser Arbeitgeber?
Team, Benefits und Kultur werden greifbar.
Die Hürde ist niedrig genug für den letzten Schritt.
Zahnärzte, Fachärzte, Praxismanager und erfahrene Spezialisten reagieren selten auf Anzeigen. Deshalb ergänzen wir das Kampagnen-Recruiting um professionelle Direktansprache über Xing und LinkedIn.
Wir identifizieren geeignete Profile, entwickeln eine persönliche Ansprache mit konkretem Bezug zum jeweiligen Lebenslauf und führen interessierte Kandidaten in einen diskreten Erstkontakt.
Anonymisiertes Beispiel. Profile werden nie ohne Einverständnis weitergegeben.
Entscheidend ist, welche Kandidaten fachlich, regional und persönlich zu Ihrer Einrichtung passen. Deshalb übernimmt unser digitales Vorzimmer die strukturierte Vorqualifizierung.
Je nach Stelle prüfen wir Qualifikation und Berufserfahrung, gewünschte Arbeitszeit, Entfernung, Startzeitpunkt, Gehaltsvorstellung, fachliche Kenntnisse und die Wechselmotivation – nach Kriterien, die wir vorher mit Ihnen festlegen.
Einordnung: Qualifikation, Arbeitsweg und Wunsch-Arbeitszeit passen zur Stelle. Wechselgrund ist konkret und nachvollziehbar.
Beispielprofile zur Veranschaulichung – keine echten Bewerberdaten.
Gute Kandidaten sind selten lange verfügbar. Deshalb begleiten wir den Prozess auch nach dem Bewerbungseingang – mit klaren Status, schneller Übergabe, Terminierung, Feedbackschleifen und laufender Optimierung der Kampagnen.
Beispielhafte Darstellung des Bewerberboards – keine Live-Daten.
Aus einzelnen Bewerbungen entsteht eine nachvollziehbare Pipeline.
Sie zeigen nicht nur, dass eine Stelle offen ist. Sie zeigen, warum eine Fachkraft gerade bei Ihnen arbeiten sollte.
Sie erhalten strukturierte Kandidatenprofile und sprechen gezielt mit Menschen, die zu Ihrer Stelle passen.
Sie erhalten Transparenz über den gesamten Prozess und mehrere Wege, Kandidaten zu erreichen.
Social Recruiting, Karriereseiten und Bewerbergarantien bietet heute fast jeder an. Der Unterschied liegt nicht in einem einzelnen Werkzeug, sondern in der Kombination.
Wir haben Recruiting für Heilberufe gemacht, bevor der Begriff überall verwendet wurde.
Für Sie heißt das: Kein Experiment auf Ihre Kosten, sondern Erfahrung aus mehreren Marktphasen und hunderten Einrichtungen.
Von der MFA bis zum Facharzt, von der Zahnarztpraxis bis zur Pflegeeinrichtung.
Für Sie heißt das: Ein Partner und ein Ansprechpartner für unterschiedliche Positionen – auch wenn mehrere Stellen gleichzeitig offen sind.
Karriereseite, Fotos und Videos arbeiten weiter, wenn eine Kampagne längst beendet ist.
Für Sie heißt das: Sie bauen dauerhaft Substanz auf, statt jedes Mal wieder bei null anzufangen.
Bewegtbild entsteht auf Produktionsniveau, nicht als schnelle Handyaufnahme zwischen zwei Terminen.
Für Sie heißt das: Mehr Vertrauen und eine höhere wahrgenommene Qualität Ihrer Einrichtung – bevor das erste Gespräch stattfindet.
Wo Werbeanzeigen nicht ausreichen, sprechen wir passende Kandidaten über Xing und LinkedIn persönlich an.
Für Sie heißt das: Zugang zu Fachkräften, die auf Anzeigen grundsätzlich nicht reagieren.
Wir leiten keine Lebensläufe weiter, sondern übergeben strukturierte Kandidatenprofile.
Für Sie heißt das: Sie verbringen Ihre Zeit in Gesprächen statt in der Bewerbungssichtung.
Fester Ansprechpartner, kurze Wege, schnelle Rückmeldungen.
Für Sie heißt das: Ihr Personalthema liegt nicht in einem Ticketsystem, sondern bei einem Menschen, der Ihre Einrichtung kennt.
Keine anonymen Marketingversprechen – jeder Fall mit Ausgangslage, Maßnahme und Ergebnis.
Keine nachgesprochenen Testimonials – Praxisinhaber berichten selbst, wie die Zusammenarbeit lief. Klicken Sie auf ein Video, um es abzuspielen.
Videos werden von unserem Video-Hosting-Anbieter erst nach Ihrem Klick geladen.
Eine unbesetzte Stelle kostet nicht nur Nerven: entgangenen Umsatz, freie Termine, Überstunden, Belastung im Team – und im schlimmsten Fall weitere Kündigungen.
Die Berechnung ist eine individuelle Orientierung und keine betriebswirtschaftliche oder steuerliche Beratung.
Wir erwarten nicht, dass Sie uns einfach glauben. Was wir zusagen, halten wir vertraglich fest – inklusive der Bedingungen, unter denen es gilt.
Erreichen wir das gemeinsam vereinbarte Ziel im festgelegten Zeitraum nicht, arbeiten wir bis zu drei Monate kostenfrei weiter – bis die vereinbarten Ergebnisse eintreten.
Keine pauschale Einstellungsgarantie in X Tagen. Sondern eine belastbare Zusage mit klaren Bedingungen, die Sie vor der Unterschrift lesen.
Wir prüfen Position, Region, Wettbewerb und Rahmenbedingungen – und sagen ehrlich, was realistisch ist.
Wir entwickeln Ihre Arbeitgeberbotschaft und den konkreten Recruiting-Fahrplan.
Wir erstellen Karriereseite, Inhalte, Kampagnen und Bewerbungsstrecke – Sie geben frei.
Ihre Einrichtung wird regional sichtbar. Passende Kandidaten sprechen wir zusätzlich direkt an.
Interessenten werden geprüft, strukturiert und mit vollständigem Profil an Sie übergeben.
Sie führen Gespräche mit passenden Kandidaten. Wir begleiten, messen und optimieren weiter.
Eine Einrichtung mit mehreren offenen Stellen braucht nicht mehrere Agenturen. Wir passen dasselbe System an Berufsgruppe, Region und Schwierigkeitsgrad an.
Recruiting betrifft Ihren Alltag unmittelbar. Sie brauchen keinen Anbieter, der erst nach mehreren Tagen reagiert.
Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der Ihre Einrichtung kennt, Ihre offenen Positionen versteht, Kampagnen und Bewerbungen einordnen kann und schnell erreichbar ist.
In einer kostenlosen Potenzialanalyse prüfen wir gemeinsam:
Unverbindlich · keine Standardpräsentation · konkrete Einschätzung Ihrer offenen Position