Medizinische Fachangestellte
Gesucht in Facharztpraxen, Hausarztpraxen.
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Fachkräfte finden in Duisburg
Wir finden passende Kandidat:innen für offene Stellen in Duisburg und der Region.
Nordrhein-Westfalen · ca. 495.000 Einwohner
Das Wichtigste zur Personalsuche in Duisburg
- Duisburg liegt in Nordrhein-Westfalen und hat rund 495.000 Einwohner.
- Wir besetzen hier vor allem Stellen in Zahnarztpraxen, Hausarztpraxen, Facharztpraxen und 3 weiteren Bereichen.
- Gesucht wird nicht nur im Stadtgebiet, sondern im Einzugsgebiet – dazu zählen Oberhausen, Mülheim an der Ruhr, Moers.
Arbeitsmarkt in Zahlen
Zahlen, Daten, Fakten — Stand Juni 2026
13,3 %Arbeitslosenquote
35.674Arbeitslose gemeldet
2.714offene Stellen ab Fachkraftniveau
Der lokale Markt
Warum Duisburg ein eigener Fokus ist
Duisburg hat mit 13,3 Prozent eine der höchsten Arbeitslosenquoten Nordrhein-Westfalens und trotzdem einen angespannten Fachkräftemarkt. Der Grund steht in der Statistik der Agentur für Arbeit: 82 Prozent aller gemeldeten Stellen verlangen mindestens Fachkraftniveau. Wer qualifiziert ist, ist beschäftigt. Große Arbeitgeber wie die Sana Kliniken mit 550 Betten, 17 Fachabteilungen und 1.600 Mitarbeitenden binden zusätzlich Personal. Eine Praxis gewinnt hier über Arbeitszeiten und die Nähe zum Wohnort, nicht über Reichweite.
Quellen: Sana Kliniken, Zahlen und Fakten, Agentur für Arbeit, Pressemitteilung Juni 2026
TÜV-zertifiziertRecruiting nach ISO 9001:2015
Top Companykununu – 2022 bis 2025
Hervorragend bewertetauf Trustpilot
Rollen
Diese Rollen besetzen wir in Duisburg
Für jede dieser Rollen läuft die Suche anders – andere Kanäle, andere Ansprache, anderer Radius. Wir richten die Kampagne danach aus.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Gesucht in Zahnarztpraxen.
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Gesucht in Physiotherapiepraxen.
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Gesucht in Pflegedienste.
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Fachkräfte, die wir in Duisburg am häufigsten vermitteln
Vorgehen
So besetzen wir Stellen in Duisburg
Wir suchen nicht nur innerhalb von Duisburg. Der Radius umfasst das Umland – unter anderem Oberhausen, Mülheim an der Ruhr, Moers, Bottrop. Das vergrößert den erreichbaren Kandidat:innen-Kreis erheblich, ohne dass der Arbeitsweg unrealistisch wird.
- 1
Arbeitgeberprofil statt Stellenanzeige
Wir stellen heraus, was Ihre Einrichtung für Bewerber:innen konkret besser macht – Arbeitszeiten, Team, Ausstattung. Eine Stellenanzeige listet Anforderungen, wir zeigen Gründe zu wechseln.
- 2
Ausspielung dort, wo die Fachkräfte sind
Die passenden Kandidat:innen sind in Festanstellung und suchen nicht aktiv. Erreichbar sind sie über soziale Netzwerke, nicht über Jobportale.
- 3
Schnellbewerbung ohne Hürde
Wenige Angaben, mobil in unter einer Minute. Jede zusätzliche Pflichtangabe kostet Bewerbungen.
- 4
Vorqualifizierung vor Ihrem Schreibtisch
Sie sehen nur Profile, die zu Rolle, Arbeitszeit und Anfahrtsweg passen – nicht jede eingegangene Bewerbung.
Referenz aus Duisburg
So lief die Besetzung bei einem Team in Duisburg
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Bewertungen & Referenzen
Über 850 Unternehmen vertrauen Lippe Personal
Echte Stimmen von Praxen und Betrieben, die mit uns ihre offenen Stellen besetzt haben – hervorragend bewertet auf Trustpilot.
„Durch die gezielte Personalsuche über die sozialen Medien erhielt ich schnell qualifizierte Bewerbungen – die beiden offenen Stellen sind mittlerweile wieder besetzt. Sehr konstruktive Zusammenarbeit."
SW
Stephan W.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Kompetentes und sehr gut organisiertes Team zur Personalakquise im medizinischen Bereich. In kurzer Zeit konnten wir unsere offenen MFA-Stellen besetzen. Klare Empfehlung."
AK
Anke K.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Zuverlässige und kompetente Berater in puncto Social-Media und Werbung für neue Mitarbeiter. Immer ansprechbar und schnell in der Umsetzung unserer Wünsche. Einfach nur empfehlenswert!"
KM
Katharina M.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
Diese Praxen & Betriebe vertrauen uns
Häufige Fragen
Duisburg: Was Sie vor dem Start wissen sollten
Die Arbeitslosenquote in Duisburg liegt bei 13,3 Prozent. Warum finde ich trotzdem niemanden?
Weil die Statistik der Agentur für Arbeit die Erklärung gleich mitliefert: 82 Prozent aller gemeldeten Stellen verlangen mindestens Fachkraftniveau. Von den 35.674 arbeitslos gemeldeten Menschen bringt nur ein kleiner Teil diese Qualifikation mit. Hohe Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel schließen sich nicht aus, sie bestehen hier nebeneinander. Wer ausgebildet ist, arbeitet und sucht nicht. Eine Ausnahme nennt der Bericht allerdings: 147 Menschen meldeten sich im Juni direkt nach der Ausbildung ohne Anschlussvertrag arbeitslos. Genau diese Gruppe ist für eine Praxis interessant, weil sie noch nicht gebunden ist.
Konkurriere ich mit den großen Klinikträgern?
Um dieselben Berufsgruppen ja. Allein die Sana Kliniken verfügen über 550 Betten in 17 Fachabteilungen und beschäftigen 1.600 Menschen, dazu kommen weitere große Häuser im Stadtgebiet. Diese Arbeitgeber bieten Tarif und Schichtzuschläge. Eine Praxis gewinnt dagegen über geregelte Arbeitszeiten, kurze Wege und ein Team, in dem man einander kennt. Auf diesen Punkten bauen wir die Anzeige auf, weil sie Wechsel tatsächlich auslösen.
Woher kommen die Bewerber:innen?
Aus dem westlichen Ruhrgebiet und vom Niederrhein. Oberhausen und Mülheim an der Ruhr liegen jeweils acht Kilometer entfernt, Moers zehn, Bottrop 15 sowie Krefeld und Essen jeweils rund 17. Alle liegen damit im täglichen Pendelradius. Wir schneiden das Zielgebiet nach Fahrzeit zu und nicht nach Verwaltungsgrenze, weil für eine Teilzeitkraft die Viertelstunde Fahrweg über die Bewerbung entscheidet.
Warum steht bei den offenen Stellen „ab Fachkraftniveau“?
Weil der Bericht der Agentur für Arbeit genau diese Teilmenge nennt und keinen Gesamtbestand: 2.714 Stellen richten sich an Fachkräfte oder höher qualifizierte Personen, das seien 82 Prozent aller Stellen. Wir könnten daraus eine Gesamtzahl zurückrechnen, aber das wäre unsere Schätzung und nicht mehr die amtliche Angabe. Deshalb steht hier die belegte Teilmenge mit der Beschriftung, die dazugehört.
Entspannt sich der Markt hier gerade?
Für Sie leider nicht. Zwar sind im Juni nur 531 Stellen neu gemeldet worden und damit 139 weniger als vor einem Jahr, aber das ist ein Rückgang der Nachfrage und kein Zuwachs an verfügbaren Fachkräften. Weniger ausgeschriebene Stellen bedeuten lediglich weniger konkurrierende Anzeigen. Die Menschen mit der passenden Qualifikation sind deshalb keinen Deut leichter zu erreichen, sie arbeiten nach wie vor.
Auch in der Nähe aktiv
Duisburg und Umgebung
Viele Bewerber:innen pendeln. Wir suchen deshalb nicht nur in der Stadt selbst, sondern im gesamten Einzugsgebiet – auch in diesen Orten sind wir für Arbeitgeber tätig.
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Ihr Kontakt
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