Medizinische Fachangestellte
Gesucht in Facharztpraxen, Hausarztpraxen.
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Fachkräfte finden in Essen
Wir finden passende Kandidat:innen für offene Stellen in Essen und der Region.
Nordrhein-Westfalen · ca. 580.000 Einwohner
Das Wichtigste zur Personalsuche in Essen
- Essen liegt in Nordrhein-Westfalen und hat rund 580.000 Einwohner.
- Wir besetzen hier vor allem Stellen in Zahnarztpraxen, Hausarztpraxen, Facharztpraxen und 3 weiteren Bereichen.
- Gesucht wird nicht nur im Stadtgebiet, sondern im Einzugsgebiet – dazu zählen Gelsenkirchen, Mülheim an der Ruhr, Bottrop.
Arbeitsmarkt in Zahlen
Zahlen, Daten, Fakten — Stand Juli 2026
11,2 %Arbeitslosenquote
35.250Arbeitslose gemeldet
3.346gemeldete offene Stellen
Der lokale Markt
Warum Essen ein eigener Fokus ist
Essen hat rund 580.000 Einwohner und mit 16 Krankenhäusern eine für das Ruhrgebiet hohe Klinikdichte. Größter Arbeitgeber im Gesundheitswesen ist das Universitätsklinikum Essen: über 1.300 Betten, mehr als 50.000 stationäre Patient:innen im Jahr und damit das größte an einem Standort zentrierte Universitätsklinikum des Ruhrgebiets. Wer als Praxis in Essen sucht, konkurriert um dieselben Fachkräfte wie ein Haus dieser Größe. Gleichzeitig liegt fast das halbe Ruhrgebiet im Pendelradius, von Mülheim und Oberhausen bis Bochum und Gelsenkirchen.
Quellen: Universitätsklinikum Essen, Portrait, Kliniken in Essen, Übersicht
TÜV-zertifiziertRecruiting nach ISO 9001:2015
Top Companykununu – 2022 bis 2025
Hervorragend bewertetauf Trustpilot
Rollen
Diese Rollen besetzen wir in Essen
Für jede dieser Rollen läuft die Suche anders – andere Kanäle, andere Ansprache, anderer Radius. Wir richten die Kampagne danach aus.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Gesucht in Zahnarztpraxen.
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Gesucht in Physiotherapiepraxen.
Physiotherapiepraxen ansehen →Pflegefachkräfte
Gesucht in Pflegedienste.
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Fachkräfte, die wir in Essen am häufigsten vermitteln
Vorgehen
So besetzen wir Stellen in Essen
Wir suchen nicht nur innerhalb von Essen. Der Radius umfasst das Umland – unter anderem Gelsenkirchen, Mülheim an der Ruhr, Bottrop, Oberhausen. Das vergrößert den erreichbaren Kandidat:innen-Kreis erheblich, ohne dass der Arbeitsweg unrealistisch wird.
- 1
Arbeitgeberprofil statt Stellenanzeige
Wir stellen heraus, was Ihre Einrichtung für Bewerber:innen konkret besser macht – Arbeitszeiten, Team, Ausstattung. Eine Stellenanzeige listet Anforderungen, wir zeigen Gründe zu wechseln.
- 2
Ausspielung dort, wo die Fachkräfte sind
Die passenden Kandidat:innen sind in Festanstellung und suchen nicht aktiv. Erreichbar sind sie über soziale Netzwerke, nicht über Jobportale.
- 3
Schnellbewerbung ohne Hürde
Wenige Angaben, mobil in unter einer Minute. Jede zusätzliche Pflichtangabe kostet Bewerbungen.
- 4
Vorqualifizierung vor Ihrem Schreibtisch
Sie sehen nur Profile, die zu Rolle, Arbeitszeit und Anfahrtsweg passen – nicht jede eingegangene Bewerbung.
Referenz aus Essen
So lief die Besetzung bei einem Team in Essen
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Bewertungen & Referenzen
Über 850 Unternehmen vertrauen Lippe Personal
Echte Stimmen von Praxen und Betrieben, die mit uns ihre offenen Stellen besetzt haben – hervorragend bewertet auf Trustpilot.
„Durch die gezielte Personalsuche über die sozialen Medien erhielt ich schnell qualifizierte Bewerbungen – die beiden offenen Stellen sind mittlerweile wieder besetzt. Sehr konstruktive Zusammenarbeit."
SW
Stephan W.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Kompetentes und sehr gut organisiertes Team zur Personalakquise im medizinischen Bereich. In kurzer Zeit konnten wir unsere offenen MFA-Stellen besetzen. Klare Empfehlung."
AK
Anke K.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Zuverlässige und kompetente Berater in puncto Social-Media und Werbung für neue Mitarbeiter. Immer ansprechbar und schnell in der Umsetzung unserer Wünsche. Einfach nur empfehlenswert!"
KM
Katharina M.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
Diese Praxen & Betriebe vertrauen uns
Häufige Fragen
Essen: Was Sie vor dem Start wissen sollten
Die Arbeitslosenquote in Essen liegt bei 11,2 Prozent. Warum ist die Personalsuche trotzdem so schwer?
Weil die Quote nichts über die gesuchte Qualifikation sagt. Den 35.250 im Juli 2026 gemeldeten Arbeitslosen stehen nur 3.346 offene Stellen gegenüber – und die wenigsten dieser Menschen sind medizinische Fachkräfte. Wer die Ausbildung hat, arbeitet in aller Regel bereits und wechselt nur, wenn ein Angebot in Arbeitszeit, Team oder Weg spürbar besser ist als das aktuelle. Auf Entspannung zu warten hilft dabei nicht: Im Juli meldeten die Arbeitgeber 744 neue Stellen, acht weniger als im Vorjahresmonat. Der Markt steht seit einem Jahr praktisch still.
Konkurriere ich in Essen direkt mit dem Universitätsklinikum?
Um dieselben Menschen: ja. Das Universitätsklinikum versorgt mit über 1.300 Betten mehr als 50.000 stationäre Patient:innen im Jahr und ist damit einer der größten Arbeitgeber im selben Bewerbermarkt. Über das Gehalt gewinnt eine Praxis diesen Vergleich selten. Über planbare Arbeitszeiten, kurze Wege und ein überschaubares Team sehr oft – genau diese Argumente stellen wir nach vorn.
Wie groß ist der erreichbare Kandidat:innen-Kreis?
Deutlich größer als die Stadt selbst. Mülheim an der Ruhr, Gelsenkirchen, Bottrop, Oberhausen und Bochum liegen alle in gut zehn Kilometern Entfernung, das halbe Ruhrgebiet ist damit erreichbar. Wir richten den Suchradius am realistischen Arbeitsweg aus, nicht an der Stadtgrenze.
Konkurriere ich nur mit anderen Praxen und Kliniken?
Nein. Die Agentur für Arbeit zählt das Gesundheits- und Sozialwesen zu den Branchen mit den meisten freien Stellen in der Stadt, gleichauf mit Handel, Logistik und wirtschaftlichen Dienstleistungen. Eine MFA, die aus dem Beruf heraus will, findet vor Ort sofort eine Alternative mit geregelten Zeiten. Ihr Angebot muss deshalb nicht nur besser sein als das der Praxis nebenan, sondern gut genug, dass jemand überhaupt im Beruf bleibt.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Aus dieser Stadt liegen uns noch keine freigegebenen eigenen Kampagnenzahlen vor, deshalb nennen wir hier keine. Über alle dokumentierten Fälle hinweg liegt die typische Größenordnung bei rund 30 Tagen bis zu den ersten qualifizierten Bewerbungen, die ersten Einstellungen erfolgten nach 39 und 43 Tagen. Was für Ihre Stelle realistisch ist, sagen wir Ihnen lieber nach einem Blick auf Rolle, Arbeitszeit und Wettbewerbsumfeld als vorher pauschal.
Auch in der Nähe aktiv
Essen und Umgebung
Viele Bewerber:innen pendeln. Wir suchen deshalb nicht nur in der Stadt selbst, sondern im gesamten Einzugsgebiet – auch in diesen Orten sind wir für Arbeitgeber tätig.
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Ihr Kontakt
Wer sich um Essen kümmert
Ihre Anfrage landet nicht in einem Ticketsystem. Sie sprechen mit jemandem aus unserem Team, der den Markt für Heilberufe kennt und Ihnen vorab sagt, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist – auch dann, wenn die Antwort unbequem ist.
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