Medizinische Fachangestellte
Gesucht in Facharztpraxen, Hausarztpraxen.
Facharztpraxen ansehen →Kostenlose Recruitinganalyse
Fachkräfte finden in München
Wir finden passende Kandidat:innen für offene Stellen in München und der Region.
Bayern · ca. 1.500.000 Einwohner
Das Wichtigste zur Personalsuche in München
- München liegt in Bayern und hat rund 1.500.000 Einwohner.
- Wir besetzen hier vor allem Stellen in Zahnarztpraxen, Hausarztpraxen, Facharztpraxen und 3 weiteren Bereichen.
- Aus eigenen Kampagnen in der Region liegen 251 Bewerbungen vor, davon 5 in den ersten 14 Tagen.
Arbeitsmarkt in Zahlen
Zahlen, Daten, Fakten — Stand Juli 2026
5,5 %Arbeitslosenquote
51.332Arbeitslose gemeldet
7.609gemeldete offene Stellen
Bezugsraum: Landeshauptstadt München. Quelle: Agentur für Arbeit München, Pressemitteilung
Der lokale Markt
Warum München ein eigener Fokus ist
München hat einen der engsten Bewerbermärkte Deutschlands: Bei einer Arbeitslosenquote von 5,5 Prozent sind kaum ungebundene Fachkräfte verfügbar. Gleichzeitig zählt das LMU Klinikum mit 1.964 Betten an zwei Standorten zu den größten Universitätskliniken Europas, und die städtische München Klinik betreibt fünf weitere Häuser. Die Agentur für Arbeit führt Gesundheitsberufe mit 977 offenen Stellen unter den drei gefragtesten Berufsgruppen. Wer hier besetzen will, muss Wechselwillige überzeugen statt Suchende erreichen.
Quellen: LMU Klinikum, Zahlen und Fakten, Agentur für Arbeit, Pressemitteilung Juli 2026
Aus unseren eigenen Kampagnen
Was Arbeitgeber in München mit uns erreicht haben
Keine Branchenschätzung, sondern 2 ausgewertete Kampagnen aus München und der Region.
251Bewerbungen insgesamt
5Bewerbungen in den ersten 14 Tagen (Median)
2ausgewertete Kampagnen
Quelle: Eigene Kampagnendaten, Lippe Personal, Stand Dezember 2023. Werte aus abgeschlossenen Kampagnen; jede Stelle verläuft anders.
TÜV-zertifiziertRecruiting nach ISO 9001:2015
Top Companykununu – 2022 bis 2025
Hervorragend bewertetauf Trustpilot
Rollen
Diese Rollen besetzen wir in München
Für jede dieser Rollen läuft die Suche anders – andere Kanäle, andere Ansprache, anderer Radius. Wir richten die Kampagne danach aus.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Gesucht in Zahnarztpraxen.
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Gesucht in Physiotherapiepraxen.
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Gesucht in Pflegedienste.
Pflegedienste ansehen →Unsere Hauptbranchen
Fachkräfte, die wir in München am häufigsten vermitteln
Vorgehen
So besetzen wir Stellen in München
Wir richten den Suchradius auf das Einzugsgebiet von München aus – so weit, wie ein Arbeitsweg dauerhaft tragfähig bleibt.
- 1
Arbeitgeberprofil statt Stellenanzeige
Wir stellen heraus, was Ihre Einrichtung für Bewerber:innen konkret besser macht – Arbeitszeiten, Team, Ausstattung. Eine Stellenanzeige listet Anforderungen, wir zeigen Gründe zu wechseln.
- 2
Ausspielung dort, wo die Fachkräfte sind
Die passenden Kandidat:innen sind in Festanstellung und suchen nicht aktiv. Erreichbar sind sie über soziale Netzwerke, nicht über Jobportale.
- 3
Schnellbewerbung ohne Hürde
Wenige Angaben, mobil in unter einer Minute. Jede zusätzliche Pflichtangabe kostet Bewerbungen.
- 4
Vorqualifizierung vor Ihrem Schreibtisch
Sie sehen nur Profile, die zu Rolle, Arbeitszeit und Anfahrtsweg passen – nicht jede eingegangene Bewerbung.
Referenz aus München
So lief die Besetzung bei einem Team in München
Videos werden von unserem Video-Hosting-Anbieter erst nach Ihrem Klick geladen.
Bewertungen & Referenzen
Über 850 Unternehmen vertrauen Lippe Personal
Echte Stimmen von Praxen und Betrieben, die mit uns ihre offenen Stellen besetzt haben – hervorragend bewertet auf Trustpilot.
„Durch die gezielte Personalsuche über die sozialen Medien erhielt ich schnell qualifizierte Bewerbungen – die beiden offenen Stellen sind mittlerweile wieder besetzt. Sehr konstruktive Zusammenarbeit."
SW
Stephan W.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Kompetentes und sehr gut organisiertes Team zur Personalakquise im medizinischen Bereich. In kurzer Zeit konnten wir unsere offenen MFA-Stellen besetzen. Klare Empfehlung."
AK
Anke K.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
„Zuverlässige und kompetente Berater in puncto Social-Media und Werbung für neue Mitarbeiter. Immer ansprechbar und schnell in der Umsetzung unserer Wünsche. Einfach nur empfehlenswert!"
KM
Katharina M.
Verifizierte Bewertung · Trustpilot
Diese Praxen & Betriebe vertrauen uns
Häufige Fragen
München: Was Sie vor dem Start wissen sollten
Die Arbeitslosenquote in München liegt bei nur 5,5 Prozent. Ist Personalsuche hier aussichtslos?
Schwierig, aber nicht aussichtslos. Den 51.332 arbeitslos gemeldeten Menschen in der Landeshauptstadt stehen 7.609 offene Stellen gegenüber, und die Agentur für Arbeit führt Gesundheitsberufe mit 977 offenen Stellen unter den drei gefragtesten Berufsgruppen. Der Markt ist also leer gefegt. Wer hier besetzen will, muss Menschen ansprechen, die bereits arbeiten und nicht suchen. Genau darauf ist unsere Methode ausgelegt.
Konkurriere ich mit dem LMU Klinikum?
Im selben Bewerbermarkt ja. Das LMU Klinikum zählt mit 1.964 Betten an zwei Standorten zu den größten Universitätskliniken Europas, dazu betreibt die städtische München Klinik fünf weitere Häuser. Gegen diese Größe gewinnt eine Praxis nicht über Tarif und Zuschläge, sondern über verlässliche Dienstpläne ohne Nachtschicht, kurze Entscheidungswege und ein Team, das überschaubar bleibt. Auf diese Argumente bauen wir die Kampagne auf.
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich in München rechnen?
Aus zwei ausgewerteten Kampagnen liegen 251 Bewerbungen vor, im Median 5 davon in den ersten 14 Tagen. Der Median zeigt: Der Anfang ist hier zäher als anderswo, das Volumen entsteht über die Laufzeit. Wer nach vier Wochen abbricht, sieht nur die Spitze. Was für Ihre Stelle realistisch ist, schätzen wir vorab in der kostenlosen Analyse ein.
Warum sollte jemand seinen sicheren Job hier aufgeben?
In der Regel nicht wegen des Geldes. In einem Markt mit 5,5 Prozent Arbeitslosigkeit hat jede gute Fachkraft Alternativen und weiß das auch. Was Menschen tatsächlich bewegt, sind planbare Arbeitszeiten, ein kurzer Weg zur Arbeit und ein Team, in dem sie nicht Nummer 40 sind. Diese Punkte müssen in der Anzeige konkret stehen und nicht als Floskel. Genau daran arbeiten wir vor dem Start mit Ihnen.
Wäre es sinnvoll, selbst auszubilden?
Der Ausbildungsmarkt ist hier genauso angespannt wie der Stellenmarkt. Seit Oktober 2025 meldeten sich 5.407 Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung, denen über 6.233 gemeldete Stellen gegenüberstanden. Es gibt also mehr Ausbildungsplätze als Interessierte, und auch um Auszubildende müssen Sie werben. Selbst ausbilden bleibt trotzdem sinnvoll, weil Sie damit unabhängiger vom Wettbewerb um fertige Fachkräfte werden. Nur ist es kein schneller Weg.
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Ihre Anfrage landet nicht in einem Ticketsystem. Sie sprechen mit jemandem aus unserem Team, der den Markt für Heilberufe kennt und Ihnen vorab sagt, ob Ihre Stelle realistisch besetzbar ist – auch dann, wenn die Antwort unbequem ist.
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