MKG-Praxen (Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie) haben einen der engsten Fachkraftmärkte im gesamten Dental-Bereich: MFAs oder ZFAs mit OP-Assistenz-Erfahrung, Hygienekenntnissen für sterile Eingriffe, Wissen zu Kiefer-Implantologie und Bereitschaft für gelegentliche Notdienste. Der Kandidatenpool ist deutschlandweit klein, regional teilweise nicht existent. Dokumentiertes Beispiel: MKG Bad Nauheim hatte jahrzehntelang kein Personalproblem – bis Altersausstieg + mehrere Kündigungen + Covid-Belastung zusammenkamen. Klassische Wege (Indeed, Arbeitsamt) brachten „eigentlich überhaupt gar nichts". Mit Lippe Personal: 3 Einstellungen mit nur kurzer Unterbrechungsphase, viele qualifizierte Bewerbungen auch in mittlerem Alter. Die Methode: Meta-Ads mit gezielter Ansprache erfahrener ZFAs/MFAs mit OP-Affinität, authentische Darstellung der komplexen OP-Umgebung (nicht als Belastung, sondern als fachlicher Reiz), Karrierepfad mit OP-Assistenz-Spezialisierung und faire Notdienst-Vergütung. Ergänzend LinkedIn-Direktansprache für erfahrene Kandidatinnen aus benachbarten MKG-Praxen. Der Unterschied: MKG-Arbeit ist komplexer und fachlich anspruchsvoller, aber genau das zieht die richtigen Kandidatinnen an, wenn man es richtig kommuniziert.
Das MKG-Fachkraft-Profil
Fachliche Aufgaben:
- OP-Assistenz bei kleineren und größeren kieferchirurgischen Eingriffen
- Steril-Vorbereitung und Hygienekontrolle
- Implantologie-Assistenz
- Weisheitszahn-OP, Knochenaufbau
- Narkose-Monitoring-Assistenz (bei Sedierung)
- Verbandwechsel, postoperative Betreuung
Soft Skills:
- Ruhige Hände unter OP-Stress
- Strukturiertes Arbeiten (Instrumenten-Sequenz)
- Diskretion bei schweren Diagnosen
- Teamfähigkeit im OP-Team
Fallstudie MKG Bad Nauheim
„Wir haben noch nie in all diesen Jahren ein Personalproblem gehabt. Und dann ist es... eine Mitarbeiterin aus Altersgründen ausgeschieden, dann Kündigungen, dann Covid. Indeed, Arbeitsamt kann man eigentlich komplett vergessen. Was wir machen: direkt wieder bei Lippe melden. Wir haben drei eingestellt jetzt. Und wir hatten wirklich viele qualifizierte Bewerber." — MKG Bad Nauheim · Quelle: Video-Testimonial
Was MKG-Praxen anders machen müssen
- OP-Komplexität als Reiz darstellen, nicht als Belastung
- Fortbildungsbudget für OP-Assistenz-Zertifikat, Hygiene-Beauftragte
- Faire Notdienst-Vergütung transparent kommunizieren
- Karrierepfad: MFA/ZFA → OP-Assistenz-Spezialistin → OP-Koordinatorin
- Moderne Ausstattung (3D-Röntgen, CBCT, Piezo-Chirurgie) prominent zeigen
Referenz auch Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl
„Wir hatten einen Personalengpass, der auf den üblichen Wegen wie Agentur für Arbeit, Indeed, Stellenanzeigen auf den Websites der Kammern etc. nicht zu beseitigen war." — Dr. Dr. Stefan Hoffmann-Biehl, MKG-Chirurgie · Quelle: Trustpilot
Ergebnis: 3 Mitarbeiterinnen in 2,5 Monaten eingestellt.
FAQ
- Was unterscheidet MKG-Fachkräfte von normalen ZFAs?
- Welche Qualifikation brauchen MKG-Assistentinnen?
- Was verdient eine MKG-Fachkraft?
- Wie finde ich Personal für Weisheitszahn-OPs?
- Welche Benefits ziehen MKG-Personal?
- Wie kommuniziere ich Notdienste in der Anzeige?
- Welche Fortbildungen sind wichtig?
- Wie war der Fall Bad Nauheim?
- Lohnt sich OP-Assistenz-Zertifikat für die Praxis?
- Wie positioniere ich mich gegen Kliniken?